Performance & sérénité des équipes

Le temps perdu de vos équipes a un coût.
Vous ne l'avez jamais mesuré.

Un parcours complet, du diagnostic au coaching en passant par la conférence et la table ronde IA, pour transformer le bien le plus précieux de votre entreprise en performance et en sérénité.

Mesurer ce coût en 2 min Découvrir le parcours

Gratuit, sans engagement. Chaque estimation est adossée à une étude, vérifiable en un clic.

Le constat

Ce que la recherche mesure,
aucune entreprise ne le chiffre.

Réunions, e-mails, interruptions : les études convergent. Voici ce qu'elles disent, sources à l'appui.

88%

des cadres jugent improductives les nombreuses réunions auxquelles ils assistent.

(étude Courrier Cadres)
15h

par semaine englouties par les e-mails, et à peine la moitié sont réellement utiles.

(étude Adobe)
3min

de concentration en moyenne avant qu'un salarié ne soit interrompu dans son travail.

(étude Gallup)
40%

de productivité perdue à force de passer sans cesse d'une tâche à l'autre.

(étude APA)
”

Le temps est fini, non renouvelable, non stockable. Impossible à gérer. On peut seulement mieux l'utiliser. Et ça, ça s'apprend.

Le cœur de l'offre

Un parcours. Cinq étapes.
Une transformation qui dure.

De la prise de conscience du dirigeant jusqu'au changement durable des habitudes de chacun. Pas une conférence isolée, un parcours construit.

1
Gratuit · 2 minutes

Le diagnostic dirigeant

Dix questions sur le quotidien de vos équipes. Vous obtenez votre perception de leur profil collectif et une estimation en euros du coût annuel du temps perdu. Chaque hypothèse de calcul est réglable par vous, chaque chiffre adossé à une étude.

Faire le diagnostic
2
Anonyme · 20 questions

L'auto-évaluation des équipes

Avant la conférence, chaque collaborateur fait le point sur son propre usage du temps : sous pseudonyme, sans e-mail demandé. Chacun repart avec son score personnel ; vous recevez la photographie globale de l'équipe, jamais les réponses individuelles. Rapprochée de votre propre diagnostic, cette photographie révèle les écarts entre ce que vous percevez et ce que vos équipes vivent réellement : un état des lieux que vous n'aviez encore jamais eu sous les yeux.

3
Le temps fort

La conférence « Le Pouvoir du Sablier »

Née sur un lit d'hôpital, rodée sur scène devant déjà des dizaines d'entreprises de toutes tailles : une heure qui change le regard de vos équipes sur leur temps. Des histoires vraies, les lois du temps, et la méthode LIVE TIME pour passer à l'action dès le lendemain matin.

Teaser de la conférence Le Pouvoir du Sablier

Teaser · Le Pouvoir du Sablier

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Intelligence collective

La table ronde IA

Dans la foulée, les équipes débattent par tables des vraies questions de votre entreprise. L'IA transcrit les débats, agrège et projette la synthèse en direct : consensus, divergences, pistes d'actions. Vous repartez avec le recueil complet : la parole brute de vos équipes, structurée, ainsi qu'un plan d'action recommandé.

5
En option · Cumulables

Prolonger la transformation

La conférence crée le déclic, la table ronde IA l'ancre en équipe. Deux options permettent ensuite à chacun de continuer le parcours individuellement.

Bientôt disponible

Le livre « Conversation avec le Temps »

L'histoire et la méthode Mr Temps, noir sur blanc. Chaque participant repart avec son exemplaire. Pour les commandes groupées, la préface est personnalisable par votre direction.

Le ChronoCoaching individuel

Un parcours de coaching en ligne : diagnostic personnel, inventaire des tâches, plan d'action sur mesure et analyse de la progression.

Ils l'ont vécu

Ils en parlent mieux que moi.

“
Laurent nous a embarqués dans un moment fort et inspirant, avec des clés concrètes immédiatement applicables.
Jennifer Dixon
Directrice des Ressources Humaines · Pernod Ricard
“
L'expérience internationale de Laurent, forgée à haut niveau dans des contextes à forte intensité, confère à ses interventions une grande crédibilité.
Patrick Burguet
VP Human Resources EAME & India · Air Liquide
“
Une conférence inspirante, dynamique et pleine d'humour. On ne sent pas le temps passer.
Karen Mauger
Directrice des Ressources Humaines · Sciences Po
“
Le storytelling utilisé pour aborder le sujet du temps est remarquablement efficace. Une conférence précieuse pour que des équipes gagnent en efficacité.
Anne-Sophie Sibout
VP Corporate Communications · Technip Energies
“
Une intervention très conviviale, interactive et utile pour travailler son équilibre pro et perso. Laurent devrait être remboursé par la Sécurité sociale !
Jérôme Bonnet
Directeur de la Technologie · Berger-Levrault
“
Une intervention qui permet de prendre du recul et d'ouvrir des réflexions utiles et concrètes.
Nicolas Mogenot
Directeur Général · HomeServe France
“
Simple et fort !
Laurent Felix
Directeur Général · Ekimetrics
Confidentialité

L'anonymat n'est pas une option.
C'est l'architecture.

Vos collaborateurs ne diront la vérité sur leur temps que s'ils se sentent protégés. Tout le parcours est conçu pour ça.

Aucune réponse individuelle visible

L'employeur ne voit jamais les réponses d'une personne : uniquement des moyennes agrégées de l'équipe.

Pseudonyme, pas d'e-mail

L'auto-évaluation se fait sous pseudonyme, sans adresse e-mail. Le prénom ne quitte jamais l'appareil du participant.

Codes tirés au hasard

L'accès au coaching passe par des codes piochés au hasard : même l'employeur ne sait pas qui a pris quel code.

Effacement en un bouton

Chaque participant peut supprimer définitivement ses données, sur son appareil comme sur le serveur.

« Vos salariés sont protégés. Vous voyez ce qui compte : les résultats. »

Laurent Pellet, Mr Temps, tenant son sablier
Qui est Laurent Pellet (Mr Temps)

22 ans à courir.
Un lit d'hôpital pour s'arrêter.

Pendant 22 ans, j'ai dirigé des filiales de grands groupes internationaux, Accor et Edenred, en expatriation sur quatre continents. Une vie à cent à l'heure, des agendas pleins à craquer.

En mars 2021, un Covid sévère me cloue à l'hôpital, la moitié des poumons hors service. Une seule question tourne en boucle : qu'est-ce que je regretterais de ne pas avoir fait ? La liste était longue. Et ce qui m'en avait empêché tenait en un mot : LE TEMPS.

« Le temps ne se gère pas. On l'utilise. »

Un congé sabbatique plus tard, après une traversée de l'Atlantique en catamaran et dix jours de silence en retraite Vipassana, j'ai fait du temps mon métier. Depuis, j'aide les entreprises à améliorer la performance et la sérénité de leurs équipes, en apprenant à mieux utiliser ce bien le plus précieux.

Laurent PelletMr Temps · Conférencier & coach

À écouter aussi : mes podcasts Au revoir Président et Faites Entrer l'Expert

La première étape

Vous ne pouvez pas gérer le temps.
Vous pouvez commencer à mieux l'utiliser.

Deux minutes, dix questions. Le profil de vos équipes, et le chiffre que personne n'avait jamais calculé pour vous.

Faire le diagnostic gratuit

Sans engagement · Sources vérifiables · Vos réglages, vos chiffres